発達障害（またはその傾向）と職場 ～その特徴と対策～
こちらのエントリーでは、主に「発達障害もしくは発達障害傾向」が疑われる事例とその相談が増えている背景を考えてみました。今回は、その特徴と対策を考えてみたいと思います。 ◎発達障害傾向に伴う職場での主な問題点 おおよそ以上 […]
「メンタルヘルス」の記事一覧
発達障害傾向が疑われた事例－１
２６歳男性、入社後、地方の営業所にて営業職として配属されていた。しかし、入社３年目になっても仕事の要領が悪く、「指示が入りにくい」「何を言っているのかよくわからない」「いくら業務指導しても改善がみられない」などの理由から […]
職域における発達障害
これまで本ブログでも発達障害もしくはその傾向が疑われる事例について何例か記載してきました（事例1、事例２、事例３）。各々似通った傾向もあれば違った傾向もあり、多彩な特徴がみられました。また、その特徴に応じて対応も検討して […]
ストレスチェック制度
ストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、自らのストレスの状況について気づきを促すとともに、検査結果を集団的・統計的に分析して職場環境の改善につなげることによって、労働者のメンタルヘルス不 […]
発達障害傾向が疑われた事例－２
5０歳台男性、長年、計測機器の試作品作成に従事し、主にはんだ付けなど回路作成を行っていた。どちらかというと単純作業の繰り返しが得意であった。 時折、はっきりとした理由もなく不機嫌・攻撃的になったり、業務能率が低下すること […]